容品牌 · 领导力就是相信力
容品牌“领导力”就是“相信力”
“领导能力”就是“相信能力”
比别人更相信事
比别人更相信人
比别人相信自己认准的事能做到
比别人相信自己认准的人能做到
比别人看的更清的时候依然更相信事
比别人看的更清的时候依然更相信人
因为我们不可能知道所有真相
不去猜人心,不去赌天意
所以我们只能“往好处想、往相信做”
所有“未来”都是“相信并干出来的”
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容品牌 · 好的领导力对于伙伴的价值
一个好的领导力
对于每一位伙伴
带来这两方面的利益:
1.物质利益
大家过上体面的生活
这是最简单直接的对比度
他们是否在过年回家的亲朋好友的团聚中
比同龄人更有先人一步的收入?
2.精神利益
好的领导力就是能帮你“唤醒内在自我”的人,他在你的心目中具备一种无法忽视的影响力和牵引力,让你在信任、鞭策、压力中不断向前、上升、蝶变
无论是工作成果带给你的社会价值感,还是在世界互动中,用你的专业创新开疆扩土带你看到前所未有的人生风景,总是激励你不断的、不断的向前去看更多更精彩的人生景色。
专业的回报会让你更自信,让你清晰感受到天生我才必有用的质感和魅力,让你收获更多的行业尊重和社会外界认可。在团队协作中,你由衷地感受到团队力量所带来强劲的脉搏,让你有相互依赖的归属感。
一个好的领导力蜕变:
从“领导、管理”的上级下属思维
转变为“激励、引导”的教练思维
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容品牌 · 领导力十八条
1.
“正直的品格”永远是考察人的前提,没有之一
2.
“不往坏处想”是做管理者对用人用事的一个基本素养
3.
“不断遇到突发问题,并拿出解决之道”是管理者的基本心态
4.
情绪糟糕的时候永远不要做决策
5.
学会把试错机会既是成长机会多分摊给下属
6.
领导要时刻注意自己的主要任务是选将识才、排兵布阵、调兵遣将
7.
时刻敬畏你所看不到的前线事实
时刻保持去耐心倾听来自一线的不同声音
8.
永远相信“做到的成果”,而非“说出的话语”
9.
识别价值观有问题的人,并尽早请出团队
10.
永远相信美学力对于团队的意义
美学力就是情感力
只有愿意花费情感的团队才是团结不可战胜的
11.
带领队伍去挑战新高度是领导应有的使命感
挑战才有成长,挑战大家才能一起往高处走
12.
你不燃烧自己,怎么点燃别人?
13.
任何战略、管理、成果
都是通过领导力的“决策力”而来
重视、审视、内观自己的决策内核
是领导力修行的一生功课
14.
带领队伍去挑战新高度是领导应有的使命感
挑战才有成长,挑战大家才能一起往高处走
15
你不燃烧自己,怎么点燃别人?
16
任何战略、管理、成果
都是通过领导力的“决策力”而来
重视、审视、内观自己的决策内核
是领导力修行的一生功课
17
领导力就是:“带伙伴一起飞起来”
每个团队都有“最初靠一点梦想凝聚的伙伴”,真心相待,用团队成长、物质回报犒赏无怨无悔追随的伙伴
18
管理是“全息”的
任何一个判断、决策都不要“刻板化”
因为人与人、事与事都是互相关联全息存在的
所以,任何判断都需要机警灵敏的全局前提
同时具备局部可靠的专业深力
谨慎对待任何判断与决策
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容品牌 · 领导力的一日三省
1.
你是否在用人做事?还是自己事必躬亲?
你是在用一己之力成就自己?还是成就他人?
2.
你是否看到了他人之长处?
也能忍受了他人之短处?
3.
你是否激发了他人之自信
释放出他人之潜能?
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容品牌 · 领导力托付六问
是否提供匹配其价值的薪酬水平了吗?
(薪酬)
是否提供了应有的职业晋升通道了吗?
(晋升)
是否提供了更好的专业发展的项目吗?
(项目)
是否提供了充分的学习机会和环境了吗?
(学习)
是否提供了可以自我历练试错的机会了吗?
(授权)
是否建立了下属在别处前所未有的职业自信?
(自信)